数字化与系统

供应链 KPI 体系:OTIF、库存周转与现金周期

指标不是越多越好。用“交付、库存、成本、现金”四个维度搭一套不超过 10 个指标的体系,才能真正驱动改进。

供应链绩效评估最容易犯的错误,是指标太多、口径不一、没人对结果负责。有效的 KPI 体系应该少而硬,且能对应到具体动作。

四个维度

1. 交付(Delivery)

  • OTIF(On Time In Full):按时且足量交付的订单比例,是最能代表客户体验的指标。
  • 订单履行周期:从下单到签收的平均时长。

2. 库存(Inventory)

  • 库存周转率 = 销货成本 / 平均库存。
  • 呆滞库存占比:超过 90/180 天未动销的库存金额占比。
  • 库存准确率:账实相符的 SKU 比例。

3. 成本(Cost)

  • 物流成本率 = 物流总成本 / 销售额。
  • 单均履约成本:每张订单的仓储 + 运输 + 包装成本。

4. 现金(Cash)

  • 现金周转周期(CCC) = 存货周转天数 + 应收周转天数 − 应付周转天数。
  • CCC 每缩短 1 天,等于释放一笔无息营运资金。

指标之间的关系

这些指标并非独立:

  • 一味提高 OTIF,可能靠堆库存实现,导致周转率下降;
  • 一味压库存,可能牺牲 OTIF;
  • 延长应付账期能改善 CCC,但可能损害供应商关系与议价能力。

因此需要成对看指标:OTIF 与库存周转一起看,成本与服务一起看。

建议的指标卡

指标 目标示例 责任人
OTIF ≥ 95% 履约负责人
库存周转率 ≥ 8 次/年 计划负责人
呆滞占比 ≤ 8% 库存控制
物流成本率 ≤ 4.5% 物流负责人
CCC ≤ 45 天 供应链总监

落地要点

  1. 口径写清楚:分子分母、统计周期、排除项,都要文档化。
  2. 按周看过程、按月看结果:周会看异常,月度做复盘。
  3. 指标到人:每个指标有明确 owner,否则没人真正负责。
  4. 允许例外:大促、新品期应设特殊目标,避免用常态指标考核特殊阶段。

好的指标体系,是让团队知道“什么最重要”,而不是制造一堆报表。

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