供应链绩效评估最容易犯的错误,是指标太多、口径不一、没人对结果负责。有效的 KPI 体系应该少而硬,且能对应到具体动作。
四个维度
1. 交付(Delivery)
- OTIF(On Time In Full):按时且足量交付的订单比例,是最能代表客户体验的指标。
- 订单履行周期:从下单到签收的平均时长。
2. 库存(Inventory)
- 库存周转率 = 销货成本 / 平均库存。
- 呆滞库存占比:超过 90/180 天未动销的库存金额占比。
- 库存准确率:账实相符的 SKU 比例。
3. 成本(Cost)
- 物流成本率 = 物流总成本 / 销售额。
- 单均履约成本:每张订单的仓储 + 运输 + 包装成本。
4. 现金(Cash)
- 现金周转周期(CCC) = 存货周转天数 + 应收周转天数 − 应付周转天数。
- CCC 每缩短 1 天,等于释放一笔无息营运资金。
指标之间的关系
这些指标并非独立:
- 一味提高 OTIF,可能靠堆库存实现,导致周转率下降;
- 一味压库存,可能牺牲 OTIF;
- 延长应付账期能改善 CCC,但可能损害供应商关系与议价能力。
因此需要成对看指标:OTIF 与库存周转一起看,成本与服务一起看。
建议的指标卡
| 指标 | 目标示例 | 责任人 |
|---|---|---|
| OTIF | ≥ 95% | 履约负责人 |
| 库存周转率 | ≥ 8 次/年 | 计划负责人 |
| 呆滞占比 | ≤ 8% | 库存控制 |
| 物流成本率 | ≤ 4.5% | 物流负责人 |
| CCC | ≤ 45 天 | 供应链总监 |
落地要点
- 口径写清楚:分子分母、统计周期、排除项,都要文档化。
- 按周看过程、按月看结果:周会看异常,月度做复盘。
- 指标到人:每个指标有明确 owner,否则没人真正负责。
- 允许例外:大促、新品期应设特殊目标,避免用常态指标考核特殊阶段。
好的指标体系,是让团队知道“什么最重要”,而不是制造一堆报表。
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